不过 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。实际上 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，面试
过了大约半个小时 ，日志家人确实在远方，经理要对你进行辞职面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我欲归故里 。经理并不为难我 ，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。不过 ，没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开
，还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、可是，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意
。还有一份辞职原因调查表
。然而这些对于决计要是离开的我来说
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职也要面试
，结算完工资和奖金
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时
，